新华社于8月4日在北京发布报道，主题为：通过实施工资帽制度来规范运动员的薪酬水平，并以此指导俱乐部实现健康且可持续的发展。
——专访CBA公司有关负责人（上）
新华社记者苏斌、王镜宇
中国男子篮球职业联赛，即CBA联赛，其主办方近期发布了《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，这份文件也被简称为“《管理规定》”。值得注意的是，2022-2023赛季将成为CBA联赛实施工资帽制度的第三个赛季。CBA公司相关负责人近日在接受新华社记者的独家采访时透露，该公司期望通过实施工资上限政策，对CBA各俱乐部的运动员薪资进行规范化管理，并以此促进各俱乐部实现健康和可持续的发展。
（小标题）工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康可持续发展
2017年8月，CBA公司财务及薪酬委员会会议召开，会上将限薪政策与注册转会制度的改革作为核心议题进行讨论。与会俱乐部投资人及总经理们一致表示，需积极推动工资帽的设立、激励各俱乐部自主培养年轻球员、推广球员标准合同、拓宽并规范球员交流渠道等措施，并为此成立了专项工作小组。
在2020-2021赛季到来之前，CBA公司已连续三个赛季致力于工资帽制度的筹备工作，而在此过程中，标准合同的推广与应用扮演了关键角色。2018-2019赛季，CBA便开始了标准合同的试点工作，到了2019-2020赛季，该合同模式得以全面推广实施。基于此，关于工资帽制度的《2020-2021赛季CBA联赛球员注册及报名的相关管理规定》在赛季开始前成功发布并付诸实践。
CBA公司期望通过推行工资上限制度，对各个CBA俱乐部的运动员薪资进行规范，并促使各俱乐部实现健康与持续的发展，逐步调控运动员及其周围人员的期望值。负责人指出，联赛存在一种相互依存的关系，各方利益需逐步实现平衡。若球员在联赛中表现出众，他们除了获得工资之外，还能通过商业赞助等途径获得额外收益。联赛机构还期望俱乐部在资金投入的基础上，通过加强文化建设、优化软硬件设施等多方面措施，来吸引球员们长期为俱乐部效力。
CBA联赛非但是一个商业性质的比赛，更肩负着促进篮球运动在中国境内蓬勃发展的重任，同时，它还肩负着为国家队源源不断地输送优秀人才的光荣使命。众多球员在经历了一个健康、有序发展的CBA联赛之后，最终都将从中获益。
CBA公司强调，工资帽制度的推行，对联赛的整体进步、俱乐部的建设、运动员的职业成长以及媒体和球迷等多个方面均产生了正面效应。CBA联赛始终秉承着“打造最具价值的体育赛事”的宗旨，而构建一个规则统一的竞技环境，正是实现联赛规模扩大和实力增强的关键要素之一。适时引入工资帽机制，有效提升了各俱乐部之间的互信，并且对俱乐部的薪酬结构和财务管理进行了规范与改进。
负责人指出，工资帽制度的推行，成功抑制了我国运动员薪酬增速过快的现象，对各方预期进行了规范和管控，有效预防了风险的产生。同时，运动员通过这一制度对国家的财务、税务知识有了更深的认识，这有助于球员们认识到遵守财务、税务规定，并积极配合工资帽制度实施的重要性与必要性。
他提到，自工资帽机制实施以来，社会各阶层、新闻媒体以及球迷均通过官方途径对工资帽的相关政策有了充分认知。普遍认为，这为联赛的健康发展奠定了基础，是一项积极的举措。大家普遍期待这一制度能够持续执行，并为此提出了众多建设性的意见和建议。同时，我们也将会结合CBA联赛的具体情况，对工资帽制度进行持续的改进和优化。设立工资上限机制旨在推动足球联赛健康进步，确保俱乐部运作有序，防止无序的竞技态势。
CBA联赛在最近两个赛季中，单支球队的国内球员整体基本工资帽的下限连续出现下降。对此，相关负责人指出，对整体工资帽下限进行调整，主要是基于当前的市场状况和俱乐部的实际运营状况。然而，这种调整仅限于整体工资帽下限的降低，而整体工资帽的上限则维持不变。这一做法主要是为了确保合同的连续性，并保持工资投入的基本稳定性。
